Per comune esperienza, confermata da innumerevoli studi, il principale fattore di rischio per il personale della scuola è costituito dallo stress. In allegato un documento dell´USRV contenente indicazioni operative e una check list tarata per la valutazione del rischio nella scuola. Ne ritengo utile la conoscenza perché siano forniti utili suggerimenti in vista della contrattazione d´istituto. Marcello (Nicola) Madaro, RSU eletto nella lista SNALS e RLS d´istituto.

in allegato: stress lavoro correlato usrv2012.pdf

[fonte: snals]

Allego la comunicazione SNALS relativa alla determinazione degli organici. Abbiamo chiesto al DS il rispetto delle procedure previste. Marcello (Nicola) Madaro, RSU d´istituto eletto nella lista SNALS e RLS d´istituto.

SNALS conf.s.a.l.

segreteria provinciale di Venezia

LE SCHEDE DELLO SNALS

ORGANICI 2013-2014

Le procedure obbligatorie per la formazione delle classi

e la determinazione degli organici del personale

A - PREMESSA

1. Le procedure per la formazione delle classi incominciano con l´annuale circolare sulle iscrizioni (CM 96/2012 per il 2013-2014).
2. E´ di tutta evidenza che il processo di determinazione degli organici del personale non potrà prescindere dalla corretta e attenta formazione delle classi.
3. I criteri e i parametri per la formazione delle classi sono fissati dal Regolamento approvato con D.P.R. del 20 marzo 2009, n. 81, (dimensionamento della rete scolastica e il razionale ed efficace utilizzo delle risorse umane della scuola), parametri da considerare insieme a tanti altri elencati di seguito, nelle “Procedure”.
4. Le procedure e gli adempimenti relativi alla definizione degli organici sono definiti nell´annuale circolare sugli organici .

Per il 2013-2014 è già stata emanata la CM 96 del 2012 sulle iscrizioni:

Le domande di iscrizione sono accolte entro il limite massimo dei posti complessivamente disponibili nella singola istituzione scolastica, limite definito sulla base delle risorse di organico e dei piani di utilizzo degli edifici scolastici predisposti dagli Enti locali competenti. Resta inteso, comunque, che l´Amministrazione scolastica deve garantire in ogni caso, soprattutto per gli alunni soggetti all´obbligo di istruzione, la fruizione del diritto allo studio attraverso ogni utile forma di razionalizzazione e di indirizzo a livello territoriale.

Primo elemento da considerare, dunque, è il piano di utilizzo di ogni edificio scolastico, come predisposto dall´Ente locale competente.

Secondo elemento

Evitare la costituzione di classi con un numero eccessivo di alunni; formare classi secondo criteri di omogeneità, evitando squilibri numerici tra le stesse. A tale riguardo i dirigenti medesimi eviteranno di accogliere istanze di iscrizione che possano comportare la costituzione di classi con numeri di alunni superiori a quelli previsti dalle norme vigenti .

B - LE PROCEDURE

Due cose da aver già fatto a questa data, o da fare subito, entro gennaio:

1. Scuola ed Ente locale

Definire il limite massimo dei posti complessivamente disponibili nella singola istituzione scolastica sulla base del piano di utilizzo dell´ edificio predisposto dall´ Ente locale.

2. Il consiglio di Istituto

Nella previsione di richieste di iscrizione in eccedenza, definire preliminarmente i criteri di precedenza nella ammissione, mediante apposita delibera del Consiglio di istituto, da rendere pubblica prima dell´acquisizione delle iscrizioni, con affissione all´albo, con pubblicazione sul sito web dell´istituzione scolastica e, per le iscrizioni on line, in apposita sezione del modulo di iscrizione opportunamente personalizzato dalla scuola.

Poi, appena ricevute le iscrizioni:

3. Il collegio docenti

Concluse le iscrizioni alle classi prime, anche tenendo conto del tasso di ripetenza, si definiscono le caratteristiche e il numero delle ore di insegnamento di ciascuna disciplina (le entità orarie dei curricoli obbligatori) relativi a tutte le classi dell´istituto.

Acquisiti questi dati oggettivi il dirigente scolastico, al fine della formazione delle classi, sente il parere del collegio docenti per valutare insieme ad esso:

• le condizioni di funzionamento dell´ istituzione scolastica,
• le condizioni di disagio legate a specifiche situazioni locali, riguardanti i comuni montani e le piccole isole,
• la serie storica dei tassi di non ammissione alla classe successiva (per la scuola secondaria di 2^grado);
• la limitata capienza delle aule,
• il rispetto delle norme sulla sicurezza,
• i tassi di dispersione e di abbandono,
• la presenza di alunni di cittadinanza non italiana,
• la necessità di garantire interventi a sostegno degli alunni diversamente abili,
• la presenza degli alunni con DSA. (Si ricorda che la Legge 8 ottobre 2010, n. 170 riconosce la dislessia, la disgrafia, la disortografia e la discalculia quali disturbi specifici di apprendimento, denominati "DSA". Il diritto allo studio degli alunni con DSA è garantito mediante molteplici iniziative promosse dal MIUR e attraverso la realizzazione di percorsi individualizzati nell´ambito scolastico).

4. La RSU

Tenendo conto di tutti questi elementi, il dirigente formula la proposta di organico −classi e posti-, della quale informa −prima di inviarla- la RSU, le OO.SS., gli OO.CC. e i dipendenti.

“La proposta di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola” è materia di informazione preventiva- alla RSU e alle OO.SS.- nelle relazioni sindacali a livello di singola scuola, di ogni ordine e grado (art. 6 CCNL/2007). L´informazione del dirigente alla RSU e alle OO.SS è obbligatoria

Attenzione. Parliamo di classi da formare e di posti docenti da individuare, dunque non solo di preiscrizioni alle classi prime, come −purtroppo- è prassi quasi costante!.

Successivamente il DS inoltra la proposta al direttore generale regionale e/o all´UST.

Mestre, 21 gennaio 2013 pc2sc130organici2012-2013

SINDACATO NAZIONALE AUTONOMO LAVORATORI SCUOLA aderente alla CONF.S.A.L.

via A. Aleardi, 80-82- 30172 Venezia-Mestre. tel. 041958464 (2 linee r.a.); fax 041951188.

Internet : www.snalsvenezia.it ; e-mail : snals@snalsvenezia.it

[fonte: snals]

In allegato il link relativo ai Contratti esterni 2012-2013. Marcello (Nicola) Madaro, RSU eletto nella lista SNALS e RLS d´istituto

in allegato: CoNTRATTI AD ESTERNI A.S.2012-2013.pdf

[fonte: snals]

Continua l´impegno sul fronte della trasparenza. In allegato il link alla Relazione programma annuale 2011-2012. I colleghi potranno raccogliere altro materiale relativo a graduatorie, bandi e informazioni relative alla trasparenza sui siti d´istituto (Liceo Foscarini e Convitto Foscarini) sul link Trasparenza, valutazione e merito e Servizi informativi - Graduatorie e documenti vari. Ho chiesto all´Amministrazione di provvedere all´aggiornamento e all´accessibilità delle informazioni. Marcello (Nicola) Madaro, RSU d´istituto eletto nella lista SNALS e RLS d´istituto

in allegato: Relazione Programma Annuale 2012-1.pdf

[fonte: snals]

Prossimo appuntamento per la contrattazione d´istituto Lunedì 13 maggio 2013. All´O.d.G. l´articolato relativo alla sicurezza e quello relativo alla spesa del fondo d´istituto. In merito alla sicurezza sostengo che non sia sufficiente una semplice citazione delle norme, ma che occorra verificarne la concreta attuazione nel nostro istituto. Ho particolarmente insistito su tale punto nel corso degli anni precedenti. E´ da accogliere positivamente la notizia del consistente intervento deliberato dalla Provincia di Venezia per la messa a norma degli edifici. Il prossimo traguardo in materia sarà l´adozione di adeguate misure miranti a contrastare i comportamenti a rischio in ambito scolastico e a prevenire lo stress lavoro correlato, principale fonte di rischio per il personale della scuola. In merito alla spesa del fondo d´istituto alcune considerazioni. Molto meglio se non ci fosse mai stato, perché ha creato perniciosi conflitti nel personale, molto probabilmente non ha contribuito o ha contribuito in maniera molto modesta al miglioramento dell´offerta formativa. A mio parere c´è ancora molto da fare per conseguire il risultato di una spesa efficiente, equa e trasparente. Un caldo invito è stato rivolto al DS allo scopo di concludere il prossimo contratto, almeno per quanto possibile, soprattutto per la parte non economica, entro i termini previsti dalla normativa all´inizio dell´a.s.. Altro obiettivo la trasparenza. Non è necessario spiegarne il motivo. Sono graditi i contributi che continueranno a pervenire da parte dei colleghi.  Marcello (Nicola) Madaro, RSU eletto nella lista SNALS e RLS d´istituto [fonte: snals]

Appuntamento Venerdì 5 aprile 2013 per la contrattazione d´istituto. All´esame l´articolato relativo alla sicurezza. Il nostro sindacato ha dedicato la dovuta attenzione all´argomento. In particolare abbiamo affrontato il problema dell´agibilità dei locali e dell´affollamento. All´esame il suggerimento di misure allo scopo di assicurare ai colleghi la tutela in relazione ai rischi gestionali presenti nel nostro istituto. I colleghi sono invitati a far pervenire suggerimenti.

Marcello (Nicola) Madaro, RSU eletto nelle liste SNALS e RLS d´istituto.

[fonte: snals]

SNALS conf.s.a.l.

segreteria provinciale di Venezia

LE SCHEDE DELLO SNALS

Fondo di Istituto 2012-2013

Valore dei nuovi parametri per la determinazione del FIS

(dall´Intesa MIUR/OOSS del 12.12.2012)

PARAMETRI	2012	2013
Punti di erogazione del servizio	Euro 4.056	Euro 3.673
Addetti individuati dai decreti interministeriali quale organico di diritto del personale docente ed educativo e del personale amministrativo, tecnico ed ausiliario	Euro 594	Euro 534
Addetti individuati dal decreto interministeriale, quale organico di diritto del personale docente degli istituti secondari di secondo grado	Euro 857	Euro 857

Lo SNALS-CONFSAL, congiuntamente a CISL-UIL e GILDA con la sottoscrizione all´ARAN dell´ipotesi di contratto, ha ottenuto il recupero ai fini della progressione di carriera dell´anno 2011, dopo quello del 2010.

I contenuti dell´accordo confermano che alle scuole per la retribuzione accessoria restano, anche a regime, più di un miliardo di euro.

Certamente avremmo preferito recuperare la validità dell´anno 2011 senza dover attingere per una quota parte alle risorse destinate alla retribuzione accessoria del personale, ma di fronte alla scelta se destinare risorse all´accessorio o alla retribuzione fondamentale, che offre vantaggi anche in termini previdenziali, il sindacato ha scelto di operare in quest´ultima direzione, nella certezza di fare la scelta più utile per il personale e di interpretarne la volontà. Non c´erano altre alternative a questa scelta, se non quella di rinunciare alla validità di un anno ai fini della progressione di carriera.

Mestre, 14 gennaio 2013 pc2sc129fis2012-2013

SINDACATO NAZIONALE AUTONOMO LAVORATORI SCUOLA aderente alla CONF.S.A.L.

via A. Aleardi, 80-82- 30172 Venezia-Mestre. tel. 041958464 (2 linee r.a.); fax 041951188.

Internet : www.snalsvenezia.it ; e-mail : snals@snalsvenezia.it

in allegato: Scheda 129-1 fondo d´istituto 2012-2013.doc

[fonte: snals]

Allego copia del contratto d´istituto da me firmato con riserva il 16.01.2013 in quanto, a mio avviso, l´esclusione di un richiamo esplicito alla normativa nazionale che regola l´assegnazione dei docenti alle classi priva i lavoratori di una importante tutela contro le discriminazioni nel nostro istituto.

in allegato: Contrattazione 2012.13 firmata A.doc in allegato: notaverbale.doc

Attendo suggerimenti da parte dei colleghi in vista della prossima riunione per la contrattazione prevista per il prossimo mese di febbraio.

Marcello (Nicola) Madaro, componente delle RSU d´istituto eletto nella lista SNALS

[fonte: snals]

Le RSU d´stituto, riunitesi il 16 ottobre 2012, mi hanno riconfermato Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Sono grato ai colleghi della fiducia accordata. Abbiamo concordato una stretta collaborazione a tutela della salute dei lavoratori. Sono a disposizione di questi ultimi (personale e studenti) per quanto di competenza. Ho chiesto al DS un incontro urgente per un contronto sulla sicurezza. Al momento non è stata ancora comunicata la sua disponibilità.

A tale scopo allego il testo dell´Art. 20, D. Lgs. 81/08, modificato dal D. Lgs. 106/09.

Articolo 20 . Obblighi dei lavoratori
1. Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone
presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, ...
2. I lavoratori devono in particolare:
a) contribuire, insieme al datore di lavoro, ai dirigenti e ai preposti, all´adempimento degli obblighi previsti
a tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
b) osservare le disposizioni e le istruzioni ...
e) segnalare immediatamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei
dispositivi di cui alle lettere c) e d), nonché qualsiasi eventuale condizione di pericolo di cui vengano a
conoscenza, adoperandosi direttamente, in caso di urgenza, nell´ambito delle proprie competenze e
possibilità e fatto salvo l´obbligo di cui alla lettera f) per eliminare o ridurre le situazioni di pericolo grave e
incombente, dandone notizia al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza;
(Arresto fino a un mese o con l´ammenda da 200 a 600 euro)...

Siamo in attesa della designazione degli altri 2 RLS d´istituto previsti dalle norme.

Marcello (Nicola) Madaro, RLS d´istituto e componente delle RSU d´istituto.

[fonte: snals]

Alcuni punti qualificanti delle richieste sindacali.

1. Tutela della salute (rispetto delle norme sulla sicurezza).
2. Trasparenza e imparzialità della gestione amministrativa.
3. Equità di trattamento del personale (informazione, carichi di lavoro, compensi e prospettive di carriera).
4. Tutela dei diritti sindacali.
   

Sono graditi suggerimenti in vista della riunione per la contrattazione decentrata prevista per il 5 dicembre 2012.

Marcello (Nicola) Madaro, componente delle RSU d´istituto eletto nella lista SNALS.

[fonte: snals]

Si allegano i prospetti relativi alla spesa del FIS (fondo istituzione scolastica) per l´a.s. 2011/12.

in allegato: Copia di fondo 2011.12 (stampato).xlsm in allegato: Copia di PERSONALE EDUC.xlsx in allegato: Copia di ata 11.12.xls

La Segreteria Provinciale SNALS di Venezia

[fonte: snals]

In relazione al rischio stress lavoro correlato segnalo "La fatica d´insegnare", un interessante intervento di Valerio Vagnoli, DS attento alla realtà scolastica in cui operano oggi gl´insegnanti. Marcello (Nicola) Madaro, componente RSU d´istituto eletto nella lista SNALS

http://gruppodifirenze2.blogspot.it/2012/09/la-fatica-di-insegnare-relazione-di.html

[fonte: snals]

Contrattazione d´istituto convocata dal DS per Martedì 25 settembre p.v. alle ore 11. Ho chiesto al DS la relativa documentazione e spazio adeguato per la discussione. I colleghi sono pregati di farmi pervenire osservazioni e richieste entro tale data.  Marcello (Nicola) Madaro, componente RSU d´istituto eletto nella lista SNALS. [fonte: snals]